Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Стремительный рост безработицы и бедности в Англии на фоне отказа от карантина.


Правящие элиты во всём мире подчиняются глобальным корпорациям, которые используют пандемию для реализации давно запланированных сокращений зарплат и рабочих мест и усиления эксплуатации на предприятиях. С учётом планируемого открытия экономики и отказа от всех мер изоляции к июню, те, кто в какой-то мере был защищён некоторыми социальными программами помощи, столкнутся с реальностью классовой войны, которую ведёт британский правящий класс для завершения после-брекситской «тэтчерской революции».

Рабочие сталкиваются с суровой эксплуатацией, увеличением рабочего времени, ростом рабочей нагрузки и сокращением заработной платы. Британские компании используют схемы «увольнений и повторного найма» в качестве ультимативного проталкивания своих интересов. Исследование, проведённое фирмой BritainThinks для Британского конгресса тред-юнионов, показало, что с момента первого карантина в марте прошлого года почти четверть рабочих (24%) столкнулась с ухудшением условий труда, включая зарплату и рабочие часы. Более одного из трёх работников в возрасте 18-24 года сообщили, что их условия труда ухудшились, и почти треть (30%) работников с доходом менее 15 тыс. фунтов сообщили о том же.
Collapse )

Можно ли бороться за больничные в разгар COVID-19?


Через шесть месяцев после начала пандемии COVID-19 можно сделать вывод, что больше всего пострадали наименее оплачиваемые работники, контактирующие с больными, ухаживающие за пожилыми, производящие еду, работающие в магазинах, управляющие общественным транспортом. Это, в основном, чёрные и латиноамериканцы, а также женщины, которые постоянно находятся в условиях экономической нестабильности. Вот уже несколько месяцев их буквально заставляют рисковать собственными жизнями ради зарплаты. Таким образом, эта пандемия обнажила и углубила линии разлома нашей страны в сфере расового и гендерного неравенства.

Самому большому риску подвергаются несколько миллионов работников сетей быстрого питания. Так корпорация McDonald’s с начала пандемии выплатила своим акционерам около 2 млрд. долларов, проявив, в то же время, полное безразличие к безопасности своих кассиров и поваров, а также отказывая им в оплачиваемом отпуске по болезни. Позорный факт заключается в том, что США - единственная развитая страна, которая не гарантирует своим трудящимся отпуск по болезни. Мы можем лишь надеяться на милость работодателя, который упорно не желает её проявлять. Около четверти рабочей силы частного сектора - более 33 млн. человек - лишены отпуска в случае собственного заболевания, и 80% - в случае заболевания членов семьи.
Collapse )

Издевательства над бангладешскими женщинами в Саудовской Аравии.


Асма Актар выросла в бедной семье в далёкой северо-центральной части Бангладеша, и потратила огромную для себя сумму в 80 тыс. багладешских так (950 долларов США) для поездки в Саудовскую Аравию и устройства на работу прислугой, мечтая об избавлении от бедности. 25-летняя Актар отправилась в этот путь в надежде заработать достаточно денег для обеспечения хорошего будущего своей 4-летней дочери. Ей сказали, что в месяц она будет получать 300 долларов, и её муж Ашрафул настоял, чтобы она отправилась на заработки.

Но в апреле 2018 года, через несколько дней после приезда в Эр-Рияд, Актар поняла, что её мечта превратилась в кошмар, столкнувшись с 15-16-часовым рабочим днём и физическим насилием. Со слезами на глазах она призналась, что через несколько дней к ней начал приставать старший сын хозяина дома, затем его шурин и сам хозяин. Эти трое насиловали её при всяком удобном случае. «Я попробовала найти помощь у женщин семьи, но они не верили мне, а только мучили меня. И это продолжалось, пока я не забеременела», - сказала она.
Collapse )

Кризис производства и рабочих мест в Австралии.


Недавние статистические доклады показали разрушение производственных рабочих мест, особенно для молодых людей, из-за действий австралийского правительства и корпоратизированных профсоюзов. Данные переписи за 2016 год, опубликованные на прошлой неделе, показали, что количество производственных рабочих мест упало на 24%, по сравнению с пятью годами ранее. Сейчас в промышленности работает всего 6,4% всех работников – это самый низкий уровень в истории – на 2,6% ниже уровня 2011 года. Ежегодный анализ доступности рабочих мест, проведённый организацией Anglicare, показал, что в среднем на одно рабочее место начального уровня в стране претендуют пять человек.

Эти доклады разоблачают ложность заявлений либерального правительства и корпоративной элиты, которые на основе искажённых данных Австралийского бюро статистики провозглашают рост занятости. Перепись показала, что в 2016 году на производстве было занято 683688 рабочих, включая места с частичной занятостью – это падение, по сравнению с 902826 рабочими местами в 2011 году. Это резкое падение – результат наступления на рабочий класс крупных корпораций, лейбористского и либерал-национального правительств и профсоюзов.
Collapse )

Более 6 млн. американцев не могут получить работу с полной ставкой.


Восстановление после Великой Рецессии долгое, медленное и неизменное. Но в этот период неожиданно выросло количество рабочих мест с частичной занятостью, для которых необходимы новые положения, чтобы защитить работников от злоупотреблений. К такому выводу пришло новое исследование Института экономической политики. Его автор, Лонни Голден, считает, что добровольная работа по неполному рабочему графику более или менее стабильна с 2007 года, когда началась рецессия. Зато увеличилась вынужденная работа по неполному рабочему графику: в 18 раз, с точки зрения всех рабочих мест, и в 5 раз, с точки зрения рабочих мест с частичной занятостью. В данный момент, примерно 6,4 млн. американцев, которые хотят работать на полной ставке, вынуждены работать на урезанной ставке.

«Увеличение почти полностью связано с неспособностью работников найти работу с полной ставкой, в результате многие работники продолжают работать на низкооплачиваемых рабочих местах по сокращённому графику, лишь бы только свести концы с концами», - отмечает Голден. - «В некоторых отраслях работа с частичной занятостью стала фактически новой нормой». После рецессии работодатели проявляют осторожность, ожидая увеличения количества полноценных рабочих мест после восстановления бизнеса. Но, по мнению Голдена, рецессия – не главная причина роста доли рабочих мест с частичной занятостью. Весь рынок труда претерпел системные изменения.
Collapse )

Эксплуатация сирийских беженцев на турецких фермах.

Уже прошло почти четыре месяца с того момента как Амина Шахин, её муж и их дети получили зарплату за сбор фруктов и овощей на ферме в плодородной мухафазе Адана на юге Турции. 44-летняя мать восьмерых детей, Шахин, в основном, вынуждена полагаться не на деньги, а на выдаваемые её семье купоны, которые принимаются в местных магазинах по цене 80% от номинала. А когда, в конце концов, выплачивается зарплата, она всегда меньше ожиданий.

Шахин сказала: «Когда мы не получаем свою зарплату, мы проявляем очень много изобретательности в использовании того небольшого количества еды, что у нас есть... Вместо детского питания мы используем хлеб, размоченный в чае». Тем не менее, она считает, что ей повезло. Пока её семья собирает фрукты, Шахин остаётся в лагере рабочих близ деревни Дуганкинт, убирается в семейной палатке, стирает одежду и печёт хлеб. Многие другие женщины этого лагеря работают в поле, в дополнение к ежедневным домашним женским и материнским обязанностям.
Collapse )

В Англии директора каждый день получают годовую зарплату простого работника.

«Например [в 1794 г.], директор мануфактуры получал 6 тысяч ливров в год, так что рабочие первого класса, жалованье которых документы исчисляют в 2555 ливров в год, получали, значит всего в 2,4 раза (приблизительно) меньше своего директора; рабочие третьего (самого многочисленного) разряда получали всего в 3,3 раза меньше него...».
- «Разнорабочие национальных мануфактур во Франции в эпоху революции (1789–1799 гг.)», Тарле Евгений Викторович.


К 6 вечера во вторник британские начальники получат больше, чем средний работник за целый год, - такой вывод сделали аналитики High Pay Centre.
Эти выводы обращают внимание на огромный и постоянно растущий разрыв между привилегированным высшим 1% и всеми нами.

В 2014 году директора крупнейших корпораций получили в целом 4,96 млн. фунтов стерлингов, - по данным агентства Manifest, на основе подсчёта средних официальных зарплат. Это соответствует примерно 1200 фунтов стерлингов в час.
Средняя зарплата работника на полной ставке в Соединённом королевстве (СК) составляет – 27645 фунтов стерлингов в год. Это означает, что директора могут всего за 22 часа получить больше, чем средний английский работник за весь год.
Collapse )

Исключительное лицемерие.


«Американская исключительность» существует в головах супер-патриотов, которые готовы не замечать свои ошибки, ставя себя выше других людей. Единственный вопрос, который может возникнуть при этом: какое их корыстное лицемерие самое возмутительное и разрушительное?

1. Корпорации, прибыль которых составляет 2 трлн. долларов, требуют, чтобы зарплату их работникам платили налогоплательщики.

«Граждане за налоговую справедливость (Citizens for Tax Justice)» сообщили недавно, что компании Fortune 500, прибыль которых составляет 2,1 трлн. долларов, вывели эти деньги в оффшоры с целью уклонения от налогов. В то же самое время, такие богачи как Питер Джорджеску (Peter Georgescu) и Уоррен Баффет (Warren Buffett) рекомендовали недавно, чтобы увеличение зарплаты их работников проводилось за счёт правительственных субсидий. Марко Рубио (Marco Rubio) согласился с ними, добавив, что правительство должно оплачивать корпоративным работникам и больничные.
Джорджеску заявил: «Эта страна дала мне замечательные возможности». За это, по его мнению, налогоплательщики должны «предоставить бизнесу налоговые льготы».
Collapse )

Корпорации и правительства – главные угрозы свободе слова.


Я считаю, что заявление в редакционной статье New York Times от 12 ноября, написанное главой PEN America Сьюзанн Носсел (Suzanne Nossel), совершенно шокирующее:
«Некоторые самые серьёзные угрозы свободе слова исходят в эти дни не от нашего правительства или корпораций, а от наших граждан».

Любой, кто может написать такое, просто не понимает, о чём он говорит. Показательно, но ничего хорошего в этом нет, что такие слова пишет глава организации, которая заявляет, что борется за свободу самовыражения.
Говоря о «наших гражданах», Носсел имеет в виду новые войны за свободу слова в университетах. Сейчас, когда все заговорили о проблемах свободы слова в университетах, вы обычно встречаете ожесточённые споры об этом в СМИ и в самих университетах. Споры о свободе слова в университетах далеки от затихания, они только разжигаются. У всех своё мнение, и все высказывают его.
Collapse )

Проблему системного расизма не решить одними новыми рабочими местами.


Берни Сандерс рекламирует политику, которая может оставить позади большинство прогрессивистов. Несомненно, его акцент на хорошие рабочие места для всех очень важен и затрагивает всех американцев: белых, чёрных, латино, азиатов и других. Но когда негритянский народ говорит, что Берни Сандерс не замечает расовых проблем, мы не подразумеваем, что его экономическая политика не важна и не затрагивает расовые меньшинства. Мы говорим, что, хотя программа хороших рабочих мест ослабит нищету наших районов, она не остановит системный расизм.

В минувшие выходные на Netroots Nation - крупнейшем собрании либеральных и прогрессивных активистов - Берни Сандерс и Мартин О’Мэлли столкнулись с проверкой, когда протестующие движения «Чёрные жизни имеют значение» прервали их выступления в президентской ратуше. Ни один из кандидатов не отнёсся к протестующим хорошо, а Сандерс подвергся критике за игнорирование расовых проблем и разговоры только об экономических проблемах.
Collapse )